حالات إنهاء عقد العمل بدون مكافأة أو تعويض:
يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض العامل في حالات منها:
- الاعتداء على صاحب العمل أو رؤسائه.
- الغياب غير المشروع أكثر من 20 يومًا خلال السنة.
- ارتكاب العامل عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
ويشترط دائمًا تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته قبل الفصل.
المرجع: المادة (80) من نظام العمل.
- إذا تضمن العقد “عربوناً” – وهو مبلغ يُعطى دليلاً على الجدية – فإن رجوع دافع العربون يؤول العربون تلقائياً لصالح الطرف الآخر، ما لم يعاود الطرفان الاتفاق على خلاف ذلك صراحة.
